La sesión estará diseñada como un espacio de autodescubrimiento, diálogo y co-construcción de aprendizajes, e incluirá:
- Exploración de estilos personales de liderazgo
Dinámica de diagnóstico personal para identificar el estilo de liderazgo predominante y el que se necesita fortalecer. - Reflexión sobre equipos actuales
Espacio para analizar cómo está funcionando el equipo actual de cada participante: fortalezas, retos, relaciones, confianza, etc. - Ejercicio de diseño de equipos balanceados
Actividad colaborativa para pensar cómo construir (o reconstruir) equipos con mayor diversidad de estilos, claridad de roles y cohesión emocional.